杭州姑娘第一天上班就逃回家…领导提的要求马云都要跪下叫爸爸

又到求职季

找工作不是个容易事

但杭州一姑娘最近却因为求职

上演了一出“奇遇记”

▽

19楼网友@海瑟薇0525
从六月底的样子开始正儿八经找工作，到现在一个多月，快两个月。经历的奇葩事情不少，来这里吐槽、发泄、记录一下，也给自己许个愿，九月份能找到心仪的工作吧~ 

本人今年三十而已，但是之前的工作非常稳定，7年没有换过公司，所以在求职这件事情上基本是个小白，而且必须要说一句，前东家真的是非常靠谱的好公司，从来没有在工作内容和其他福利待遇上骗过人，1就是1，2就是2，所以导致我对于现在一些公司的招聘猫腻几乎没什么经验。所以碰到的各种奇葩也真的是层出不穷吧。

1、约好时间迟到的

这个真的太普遍了，公司A和我约好了周一14:00面试，准时到了，跟我说面试官在开每周的例会？临时有事也就算了，但是既然都叫例会了，那不是说明每周都是规定时间开会么，干嘛要约我这个时间来呢？？？

 

公司B约了10:00，到了之后HR跟我说：她把时间表排错了，同一个时间段约了3个面试者，要我下午再去？那你不能提前说的么？

至于面试官迟到半小时这种的，也懒得吐槽了，姗姗来迟之后跟我说：不好意思下楼买奶茶去了，排队太长了……

面试这种事情，互相尊重是起码的，谁的时间不是时间呢？面试者迟到5分钟，你们就判定他不尊重人，没有时间观念，那么姗姗来迟的面试官，又是几个意思呢。

2、说放鸽子就放鸽子的

公司C，第一轮面试很顺利，对方也挺满意的，于是约了三天之后的二面。乖乖按时去了，等了一个小时，跟我说面试官今天有事，不来了，让我回家去等电话通知，或者视频面试。

然后过了一天告诉我，这个岗位有人选了，叫我不用等了……

？？？？如果觉得我工作能力和岗位不匹配，你就直说好了，都是双向选择，我又不会硬赖着你们公司，但是你约了面试，又放我鸽子是怎么个情况？？我来面试不用成本的吗？

更刺激的是，跟我说找到合适人选了，然后看看招聘软件，这个岗位任然一直挂着……

互相尊重四个字，真的就那么难么。

3、工作时间

公司D，先和HR有了一轮电话沟通，明确问了工作时间，告诉我双休。OK，跑过去面试了，业务部门的面试官告诉我：单休的，HR那边说的不算……嗯，现在HR为了骗人去面试，完成kpi也是很拼了

4、面试内容

公司E告诉我，看过简历表示满意，于是约过去面试，但是面试官现场明显是第一次看我的简历，然后全程把我的简历朗读了一遍，跟我说：你可以回去等消息了。

大哥啊，都是电子简历啊，你看都没看过把我叫过来干什么？看相啊？

  

5、奇葩笔试

公司F，这个就精彩了，投了一个新媒体运营岗，要求笔试，OK，正常，但是能不能出点正常要求的笔试题目？打开邮件，眼前一黑，一共四题。

第一题给了我一篇英文原版的柳叶刀杂志论文。这还是非医学背景的题...

给你们感受一下柳叶刀的原文吧...大佬我要是看得懂原版柳叶刀的论文，还能据此写篇小论文，我来您这儿干嘛？我自己去发表不好吗？？？

第二题也是奇葩，400页+的统计年鉴报表，我要是能在一天之内写篇小论文出来，我干嘛不去做数据分析师呢，我就是想安安静静做个内容运营啊！！！求求各位大佬做点人间事好吗？！

我严重怀疑对方是来骗稿子白piao的吧！

6、奇葩中的战斗机

最新面试的公司G，谈的时候都好好的，跟我说做文案，纯工资8000，没有业绩提成要求。试用期工资不打折，五险一金签合同。拿了offer去上班，一天就逃回来了。

试用期不签合同，不交五险一金，而且试用期长达6个月，业绩有明确指标，就是通过在第三方平台上刷硬广，一天要新增2万个付费用户，而且这家公司的产品是面向商家的，不是卖给个人用户。也就说一天要把产品卖给2万个老板？？？？？我当时怀疑我听错了，反问了一句：确定是一！天！2万吗？对方也很明确的告诉我：是的！

他还很自豪的跟我说，他三天就可以完成2、3万的浏览量了，不难的。

大佬，你搞得清楚1万浏览量、1万注册用户、1万付费用户之间的区别吗？

我要是有本事凭一己之力一天卖2万个付费用户，马云都要给我跪下叫爸爸了吧。

嗯，上了一天班，上了个寂寞啊~~~ 

  

最后，真的想吐槽一句，面试结束之后3、5天内给个结果反馈很难吗？99%的公司都是面试之后和你说：回去等通知吧，然后就杳无音讯了，通过也好，不通过也罢，给个反馈，有那么难么

以上，我的求职奇遇记，见了些形形色色的人，突然发现，这个社会，真有意思……

楼主的帖子发出后，目前阅读量已经有15万+。

底下不少网友都跟帖晒出了自己找工作时的奇葩经历。

新闻多看点

今年就业形势日趋严峻，一些用人单位利用求职者们对工作的渴求心理，制造各种求职陷阱，谋取非法利益;且初入社会的求职者，阅历少，辨别力差，考虑问题往往简单化、表面化、理想化，很容易掉入居心不良的用人单位设下的圈套。

1、岗位名称陷阱

有些企业以项目经理、市场总监、总裁助理、管理人员等高职位名义进行招聘，然后把求职者拉入跑业务、拉客户的陷阱。面对求职者的质疑，它们给出的解释是，先从最基层做起，更好地了解最基本的业务，才能更好地做好管理工作。这样的理由显然是站不住脚的，求职者们切莫上当受骗。

2、工资陷阱

工资是一个很模糊的概念，有的单位讲的工资是税前工资，有的是税后工资，有的单位的保险、住房公积金等包含在工资中，有的只说基本工资。而有的单位尽管开的工资很高，可是求职者在进单位后实际拿到的工资与协议书上写好的工资数额相比大大缩水，而大呼上当，原来公司从中代扣了各种有关费用。所以，求职者在签就业协议前不要忘了与用人单位进行充分的沟通。

3、试用期陷阱

每家企业单位对新招聘的人员都会安排试用期，这是为了便于双方互相考察和适应，一般待遇上也会低于正式录用期。但是有的单位却为了降低用人成本，在试用期没有工资，等试用期一过，就以各种借口解雇新员工。

4、高薪陷阱

有些企业在招聘信息中打出对大学毕业生非常有诱惑的五六千的月薪，并且随着业绩的增加，工资将逐月增加。这类招聘似乎不设门槛，面试程序非常简单，但是，天上不会掉馅饼。这种高薪一般底薪很低，高薪主要来自业绩提成。

5、押金陷阱

有些用人单位并没有什么实力，经济效益一直不好，但是招聘信息中给出的待遇却很让人心动，如符合条件者，解决住房问题。等求职者前来应聘，面试过关，并答应前来工作时，单位最后提出让应聘者先缴纳一定数量的押金。

人力资源专家特别提醒，我国有关法律明确规定：企业不得向职工收取货币、实物等作为人厂押金。但是一些法律知识匮乏的求职者很可能为了获得一个职位，缴纳了押金。等工作一段时间后，公司找出各种理由说住房问题不能解决，押金不予退还。

6、通过网络免费使用劳动力

其方式是先以考查应聘者的能力为幌子，给他们出考题，让他们把解决方案发给公司，然后挑选最优方案直接免费使用，以达到节省费用的目的。

练好“防身术”：防范于未然，严格于始终。为了避免陷入求职陷阱后给自身造成损失，求职者应加强自我防范意识，练好求职“防身术”，提高防范能力。

你遇到过什么求职陷阱？欢迎一起留言说说。

来源：19楼（my19lou）综合整理自19楼论坛、网络

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